Praxisgerechtes Intensivseminar zum Ideenmanagement

Der Mensch im Vorschlagswesen

25. Juni 2020 in Nürnberg

Der Mensch entscheidet in unterschiedlichen Rollen über Erfolg oder Misserfolg des Ideenmanagements.

Bei diesem Seminar gewinnen Sie verblüffende, bei näherer Betrachtung aber völlig naheliegende Erkenntnisse, mit deren praktischer Umsetzung Sie Ihr Vorschlagswesen innerhalb kürzester Zeit auf einen nachhaltigen Erfolgskurs bringen.

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte aus den Bereichen Ideenmanagement, Vorschlagswesen, KVP, Qualitätsmanagement und Personalwesen sowie an Betriebs- und Personalräte. – Es ist eine Bildungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVerfG.

Das Seminar findet am Donnerstag, 25. Juni 2020, im Fürther Hotel Mercure Nürnberg West statt.

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Wegbeschreibung

Probleme kann man niemals
mit derselben Denkweise lösen,
durch die sie entstanden sind.

Albert Einstein
Physiker 1879-1955

Donnerstag, 25. Juni 2020

9:00 Uhr	Empfang und Kaffee, Ausgabe der Unterlagen
9:15 Uhr	Seminarbeginn
10:30 Uhr	Kaffeepause
12:15 Uhr	Mittagspause
15:00 Uhr	Kaffeepause
17:00 Uhr	Überreichung der Teilnahmezertifikate

Motivation I - Grundlagen

Was Verbesserung, Optimierung und Kaizen tatsächlich bedeuten
Welche Arten von Motivation man unterscheidet
Wie sich Motivation messen lässt

Vorschlagswesen als Supportprozess

Wer die Kunden des Vorschlagswesens sind
Wie sich BVW und KVP nahtlos ergänzen
Was sich tatsächlich hinter dem Begriff Ideenmanagement verbirgt

Prozessanalyse

Warum Ideen an falscher Navigation scheitern
Warum man niemals Gutachten einholen darf
Worauf es bei der Realisierung ankommt

Navigation

Warum das traditionelle Vorschlagswesen nicht funktioniert hat
Wo Vorgesetzten-Modelle an ihre Grenzen stoßen
Worin sich Prozess- und Produktoptimierung unterscheiden

Evaluation

Warum das Vorschlagswesen an falschen Fragen scheitern muss
Was beim Sich-zu-eigen-Machen einer Idee passiert
Warum Intranet-Technologie das Vorschlagswesen total verändert

Implementation

Wo die eigentliche Wertschöpfung im Vorschlagswesen stattfindet
Warum man ein Vorschlagswesen benötigt
Worin die Zauberkraft des Nutzens besteht

Gratifikation

Warum es Prämien gibt
Wie man das Aufgabengebiet sehr einfach abgrenzen kann
Welche Rolle die Einführungsreife spielt

Motivation II - Gezielter Einsatz

Was ökonomische und nichtökonomische Motivatoren unterscheidet
Warum manche Mitarbeiter keine Ideen einreichen
Warum manche Führungskräfte das Vorschlagswesen blockieren

EU-DSGVO und Aufbewahrungsfristen

Welche Konsequenzen der Datenschutz hat
Warum die zehnjährige Aufbewahrungsfrist ein Märchen ist
Welche Rolle die Fristen in der BVW-BV/DV spielen

Mitbestimmung

Wobei der Betriebsrat/Personalrat mitzubestimmen hat
Wie sich das Vorschlagswesen zum heutigen Zustand entwickelt hat
Wofür man eine paritätische Kommission braucht

Kennzahlen im Vorschlagswesen

Warum man Input und Output klar voneinander trennen muss
Wie das BVW-spezifische Zeitverschiebungsparadoxon funktioniert
Was die Kennzahlen wirklich aussagen

Crowdsourcing und Kollaboratives Ideenmanagement

Wie man Kommentare und Bewertungen gezielt einsetzen kann
Wie kollaboratives Vorschlagswesen in der Praxis aussehen kann

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Warum Sie teilnehmen sollten

Der Mensch entscheidet in unterschiedlichen Rollen über Erfolg oder Misserfolg des Ideenmanagements.
Das Betriebliche Vorschlagswesen wurde in der Vergangenheit häufig als "Sozialeinrichtung" gesehen, bei der die Einreicher im Fokus standen.
Doch nur wenn sich das Vorschlagswesen als moderne Vermittlungsdienstleistung versteht, die allen Prozessbeteiligten greifbare Vorteile bietet, kann es Erfolg haben.
Bei diesem Seminar gewinnen Sie verblüffende, bei näherer Betrachtung aber völlig naheliegende Erkenntnisse, mit deren praktischer Umsetzung Sie Ihr Vorschlagswesen innerhalb kürzester Zeit auf einen nachhaltigen Erfolgskurs bringen.
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte aus den Bereichen Ideenmanagement, Vorschlagswesen, KVP, Qualitätsmanagement und Personalwesen sowie an Betriebs- und Personalräte. – Es ist eine Bildungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVerfG.

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